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2008年4月

2008年4月30日 (水)

いい天気です。

いい天気です。
久しぶりのお散歩ですが、陽気を通り越して暑い!
オフィスに籠っていると、本当に季節を忘れてしまいます。もう夏は近いですね。

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2008年4月29日 (火)

山越えた~!

でかい山を越えました。Pマーク審査機関からの不備指摘事項への改善回答書が完成しました。Pの更新に取り掛かったのが約1年前。途中、離れていた時期もあったが、長かったですね。もちろん、再度の不備指摘があるでしょうけど、少しずつ改善していけばいいですから。

ほっと一息。連休はのんびりできます。happy01

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2008年4月28日 (月)

忘年会シーズンより

仕事の区切りが見え出した途端、飲み会の予定が・・・

5月中までの回数をカウントしたら、6回。しかも、なぜか続いてしまんです。3連チャンはキツイかもしれないです。

でも、最近回りの人が自分に優しい気がします。特に会社内で。この前の社員旅行で打ち解けたから?自分が周りの人の良さを知り始めたから?

人を好きになれば、好きになってくれる?

恋は別にしても。

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2008年4月27日 (日)

女性関係

女性関係とは言っても自分のことではありません(ほんの少し浮ついて相方から指導はいただいておりますが)。

女性というのは自分と一緒に働いている4名のことです。

上司は2名とも男性ですが、総務メンバーは4名とも女性なのです。みんな仲良くやってくれればいいんですが、それがどうにも・・・。個々人はそれぞれに悪い人であるわけも無く、協力的に仕事をしてくれています。けれども、女性同士となると、好き嫌いがはっきりしているんです。

ぶつかり合っている双方から個別に相手方の不満や、相談をしてきます。どちらかの話を一方的に取ることなく、上手に両者の関係を取り持って行けたらいいのに、上手くいかないものです。

どうしよ。

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2008年4月26日 (土)

教習開始

入所説明を受け、適正検査も済ませました。

来週から土日を利用して実車教習です。

ドキドキしますねぇ。

新しいことに挑戦するのは、楽しいものです。

基本的に腰が重く、始めるまでに時間がかかることが多いですが・・・

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2008年4月20日 (日)

免許

2輪の免許を取りにいくことにしました。

時間が無いので、土日の教習が主になると思います。迷っているのが、大型まで一気に取ってしまうかどうか。今なら割安な料金で大型も取れるので。でも、大型免許を取ったら、大型バイクが欲しくなるのよなぁ。我慢できるかな?長期のローンを組んでも跳馬スーパーカーを買う時期が、遅れるのは嫌なんだよね。

でも、いずれはハーレーに乗ってみたいし。

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2008年4月14日 (月)

課長の教科書なるもの

『はじめての課長の教科書』という本が売れていると聞いて、飛びついて買いました。

中間管理職の良いところや悪いところ、そして、その後のロードマップを示してくる本のようです。

ちょこっと読んで感じたのは、自分のように失敗の許される課長って、やはり贅沢なポジションなのかもしれません。

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2008年4月11日 (金)

出来過ぎる部下ちゃん

これが大変なのです。

上司が直に仕事を振ってくれますので、中間にいる者としては、意識して部下ちゃんから情報収集しないと、何も知らない人になってしまいます。

自分が仕事を任せるには頼もしいのですが(もっとも、仕事を頼むには時間と労力が必要なのは言うまでのないのですが)、自分の知らないところで仕事が進んでいくのを黙っていることも出来ないんですよねぇ。

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2008年4月 9日 (水)

既卒者可の社員募集

この場をお借りして、正社員の募集です。

募集職種:社内監査部門の担当者

募集対象:法律、経理等をかじったことがある方で、文書を読みこなすことができる方または億劫でない方。できれば女性。既卒可。第二新卒可。司法試験受験経験者優遇。

業務内容:各セクションが法律および社内規定、ルールに基づいて適正に業務を行っているかの確認および是正。月1の委員会の運営等。

部門構成:部長50代男性と課長40代男性の2名体制

会社概要:金融業(その他金融。貸金業ではない)

応募方法:プロフィールページのメールアドレスからどうぞ。なお、質問だけ希望の方は本エントリにコメントとしてご質問ください。可能な限りでご回答いたします。

なお、人材紹介会社も平行して利用しているため事前のご連絡なく採用を終了させることがありますのでご了承ください。

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給与処理業務

どの会社であっても必要な仕事。給与の支給。これを担当する人がいなくなってしまったとしたら・・・社員は給与を受け取れなくなる可能性が非常に高い。これまで担当者が一人しかいなかったことを放置していた会社が悪いと言えばそれまでだが、社員のせいではない。社長はこの状況を認識していたのなら?

人員削減にも程があるでしょうに!

結局、他の社員にしわ寄せが来て、残業漬けになるのがオチでしょうに。

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2008年4月 1日 (火)

始発出社・終電帰宅

そろそろ限界か?

ギブアップするか・・・

体力はまだしも、精神が持ちません。

残業続きで能率がさがる一方、仕事は次々と。

やばいっす。

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