いいわけ

赤くも青くもなりませんでした。
相手は大人でした。一方的にまくしたてた自分が人間的に小さく感じました。
彼自身のポジショニングが定まらなかったことの影響を受けて、人事を右左と場当たり的に見せていたようです。結局、雇われ社長なんですね。グループ会社ってそんなものかもしれません。会社のトップでさえ自分の立ち位置をビシッと決められないようです。トップがそれでは下も倣えになってしまうのでしょう。ワンマンが良いというつもりはありません。ただ、自分の意見はしっかりもっていて欲しいと思いますし、私はそうありたいと思っています。
普段は伺い知ることの出来ない本音を覗けただけでも良しとしますか〓

クビになるか？伸（の）るか反るか？

ちょっと反省してます。社長に直訴状を叩きつけてきた。メールだから直訴メールか(笑)
いろいろとたまっていたものが、とあることをきっかけに爆発しました。何度か気持ちをぶつけようとしたことがあったけど、通勤中に気持ちが萎えたり、メンバーや上司の顔をみたりしたりして安心してしまったり。
でも、今日は違った。金曜日の深夜誰もいないオフィス。しかも13日だ。じっくり文面を練るには最高の環境だった。
想いのたけを一文一文。直接、面と向かっては言えないことを一方的にわがままに綴ってきた。ただし、万一のことも考えて誰に何を言われたかに関係なく一個人の思いだということも添えて。
社長（会社）がこれですぐに変わるとは言えない。ただ、一石は投じた。波紋はゆっくり拡がっていくだろう。
冒頭、ちょっと反省していると書いたのは、深夜に書いたラブレターのように休み明け読み返したときに赤面しやしないかということ。それとも出社早々に呼び出しをくらって真っ青になるか。結果はどちらに転んでも構わない。決めたら腹を据えてやるだけ。

上司への信頼

隣人と上司は選べないとは良く言ったものだけれど、確かにそのとおり。課長になるかならないかのときは、とんでもない人の下になったなぁと思った。でも、直属の上司が変わって、良いところもあるなぁと感じているのもまた事実。上司に信頼されるよりも部下に信頼されるように、頑張っているつもりではあるけれども、上司に信頼されてなんぼの世界かもしれないなぁと。