ピンチはチャンス

災い転じて福となす。

トラブルがありました、関係者に大変ご迷惑をおかけしました。

でも、真摯にお詫びし、ご理解いただけました。

誠実が一番なのかもしれません。

残業８０時間＋α

３月は残業が８０時間。そしてこっそり休日に出社してました。

最近キヤノンの過労死のニュースがありましたが、自分も３月に事故でもしたら労災認定でたかも。うちの”オクサン”にも何かあったら訴えていいからねと言っておきましたし。

それでも、なんとか持ち堪え、今では月間の残業数は４０時間程度です。業務レクチャーの効果が出て来て、メンバーのみんなが主体的に動いてくれるようになって、自分の抱えていた仕事がうまいこと分散しつつあります。夏休みも長期で取るつもりです（＾＾）

でも、残業しないことで、先立つものがないのもまた事実。３月は残業代より自由な時間を欲していたのに（-o-;）

社内政治

社内政治が嫌いです。なんで遠まわしにあれこれ杞憂かもしれないことを回避しようとするのでしょうか。正直に真正面から自分の気持ちを表現してはいけないのでしょうか。

そんな会社は嫌いです。

一方、風通しの良い会社作りの大変さも感じます。上層がその辺りをどのように考えているのかを知る由もないのですがね。

自分が会社を立ち上げる際は、その辺に留意したいと思います。

意見の一致

株主総会を来月に控え神経質な状況です。役員人事はお上の判断なのでどうにもなりませんので何も言う気はないのですが、気になっているのは秘書人事。

自分のチームには役員の家政婦兼秘書がいるのですが、この機に退職をほのめかしているのです。仮に退職となると後任の秘書が必要になるわけで・・・能力のある部下が秘書に取られてしまいかねない。

これだけは断固阻止する。

で、『出来過ぎる部下ちゃん』と打ち合わせ。

結果、意見は一致！

杞憂かもしれないが、一緒に戦います。

いざとなれば、俺が身を張って守る。

給与支給

給与計算は外部に委託しているのですが、勤怠表のチェックや給与支給額に変更がある項目の連絡、最終データの確認などの業務が発生するのです。

異動のために給与担当者が不在の中、どうなることかと思っていましたが、旧担当者の協力のおかげで、どうにかこうにか５月の給与も遅滞なく支給できそうです。（来月は給与業務経験者が入社する予定なので、任せされそうです。）

来週、再来週も株主総会の招集と議案確定のための取締役会の準備で大忙しですが、ここを乗り越えれば、ちょっとは楽ができそうです。

不平不満

会社をやめていく女性のための送別会。おっさんばかり集まって、会社への不平不満をぶちまけあう。みんなは、こんな会社は・・・と思いつつ、どうしようも無い状況にあきらめムード。でも自分の見方は違った。これだけ的を射た不平不満を正直にぶちまけあえる人って、会社にとってすごい人材なんじゃあないかと。

前向きに去っていく人をどうこういうつもりはないが、寂しいのは正直な気持ちだし、もっと一緒に仕事をしたかったのも正直な気持ち。

あー、やっぱり自分で会社を興し、気の置けない仲間とチームを組んで、色いろとやっていけたらなぁと思う今日このごろ。

古臭い組織なんて。

山越えた～！

でかい山を越えました。Pマーク審査機関からの不備指摘事項への改善回答書が完成しました。Pの更新に取り掛かったのが約１年前。途中、離れていた時期もあったが、長かったですね。もちろん、再度の不備指摘があるでしょうけど、少しずつ改善していけばいいですから。

ほっと一息。連休はのんびりできます。

女性関係

女性関係とは言っても自分のことではありません（ほんの少し浮ついて相方から指導はいただいておりますが）。

女性というのは自分と一緒に働いている４名のことです。

上司は２名とも男性ですが、総務メンバーは４名とも女性なのです。みんな仲良くやってくれればいいんですが、それがどうにも・・・。個々人はそれぞれに悪い人であるわけも無く、協力的に仕事をしてくれています。けれども、女性同士となると、好き嫌いがはっきりしているんです。

ぶつかり合っている双方から個別に相手方の不満や、相談をしてきます。どちらかの話を一方的に取ることなく、上手に両者の関係を取り持って行けたらいいのに、上手くいかないものです。

どうしよ。

課長の教科書なるもの

『はじめての課長の教科書』という本が売れていると聞いて、飛びついて買いました。

中間管理職の良いところや悪いところ、そして、その後のロードマップを示してくる本のようです。

ちょこっと読んで感じたのは、自分のように失敗の許される課長って、やはり贅沢なポジションなのかもしれません。

出来過ぎる部下ちゃん

これが大変なのです。

上司が直に仕事を振ってくれますので、中間にいる者としては、意識して部下ちゃんから情報収集しないと、何も知らない人になってしまいます。

自分が仕事を任せるには頼もしいのですが（もっとも、仕事を頼むには時間と労力が必要なのは言うまでのないのですが）、自分の知らないところで仕事が進んでいくのを黙っていることも出来ないんですよねぇ。

給与処理業務

どの会社であっても必要な仕事。給与の支給。これを担当する人がいなくなってしまったとしたら・・・社員は給与を受け取れなくなる可能性が非常に高い。これまで担当者が一人しかいなかったことを放置していた会社が悪いと言えばそれまでだが、社員のせいではない。社長はこの状況を認識していたのなら？

人員削減にも程があるでしょうに！

結局、他の社員にしわ寄せが来て、残業漬けになるのがオチでしょうに。

始発出社・終電帰宅

そろそろ限界か？

ギブアップするか・・・

体力はまだしも、精神が持ちません。

残業続きで能率がさがる一方、仕事は次々と。

やばいっす。

久しぶり

ブログはお休みしましたが、仕事は１２０％操業。年度末って毎年こんなに忙しいのかしら。忙しいのに、営業マンが電話やら往訪やら沢山くるんですよね。うまいこと断れないし（ＴoＴ）

１２日連続勤務

んーさすがに長かった。でも、片付けても片付けても次から次に仕事が降ってくるんですねぇ。会社の先輩社員も”体を壊さないようにね”と気遣ってくれるようになってきました（-o-；）

２月の取締役会が終わったと思えば、３月の取締役会。平行して新卒採用、Ｐマーク更新作業、オフィスレイアウト変更に、規定と標準契約書の見直し。そしたら、あっという間に株主総会準備に突入。

ふぃー。

どこで休むんだ？夏休みかも・・・（ToT）

ということで、本日の簿記検定は残念ながら・・・パス！

仕事が楽しいのかも

正直、回らなくなるくらい忙しい。自分の時間は作れていない。でも、不思議と辛くはない。なぜだろう。

会社の人に”maoさんて仕事以外に何が生きがいみたいなものってあるんですか？”と聞かれて・・・とても回答に迷った。

確かにここ２週間先を見ても特にイベントがあるわけでもないし、何かをしようというものもない。無趣味ではないが、確かに、生きがいと即答できるものは特に見つからなかった。でも、引っかかったのは”仕事以外に”というところ。

もしかしたら、他の社員の人から見たら、自分が仕事を楽しんでいるように見えているのではないか？と一瞬思った。

で、今の自分を見てみると、激務だけれど、どうにかこの問題山積の状況を打破してやろうと思っている．責任と権限を与えられた今なら、きっと乗り越えられると信じている。協力しあえるチームを作っていけると信じている。

そんな夢を持ちながら、働けるってとても幸せなのではないか。なんて思ったりして。

p.s.

結局、”maoさんて・・・”に対する回答は食事とビールかな。って答えたんですけどね（＾＾）

憂きことのなおこの上に積もれかし 限りある身の力試さん

熊沢蕃山が詠んだものです。

このワンフレーズを知ったとき。全身を何かに貫かれたような衝撃をうけました。

今自分の置かれている状況から逃げないで立ち向かう勇気。

”いっちょやってみっか”に合致しているワンフレーズではないでしょうか？

あなたはこの、『憂きことのなおこの上に積もれかし　限りある身の力試さん』を読んで何を感じましたか？

残業６０時間/月＋α

愚痴っぽくてすみません。

会社でもぶつぶつ独り言を言ってたりして、精神的に怪しくなってきたと思われかねない状況です。

”残業するな”と指示。仕事は山ほど多い。スケジュール真っ黒でも終わらない。で、残業。退勤は９時過ぎ。でも、終わらない。そしたら、こっそり休日サービス出勤しかないでしょう。今は元気でも今の体調が長く続くとは思えません。

"karoshi"

今や国際語とのことです。

派遣さん助けて！

スケジュールで真っ黒け

会社のスケジュール帳は予定でびっしり。ブログの更新も久しぶり・・・モチベーションのアップダウンはありましたが、今は調子を取り戻し、元気ハツラツです。

そうそう、人材の採用ですが、派遣さんを使うことに決まりました。

最近まで、採用選考を受ける側にいた人間が、今度は人を採る側になっているんです。ちょっと、違和感がありますよねぇ。

体感仕事量３倍

人に比べて仕事が遅いほうではないとは思うが、さすがに仕事量が多すぎ！！！

稟議・経費・有給・残業の各種ワークフローの確認から、ミーティングに、来客（業者）対応、研修会参加まで。自分の仕事が何も出来ん！重たい仕事を抱えたまま爆発しても知らんぞ！

仕事量が３倍でも給与は２５％↑止まり。不満だ・・・交渉なければ・・・どことなく伝えねば。

募集！給与処理・社会保険業務の出来る方（もしくは興味のある方）

仮に、慰留できなかった場合は、タイトル通りの採用活動を行わなければなりません。

少しでも興味のある方がございましたら、本ブログを覚えておいていただけるとありがたいです。実際に採用選考をスタートするかどうかはっきりした段階で、再アナウンスさせていただこうと思います。

【急募：給与処理、社会保険業務の出来る方、もしくは興味のある方】ってな感じで・・・

熱意通じず

回復不能の瀕死状態。

一家離散。

痛めつけられたのも分かるし、ここでなくては出来ない仕事ではないことも分かる。

環境を変えていこうという熱意が伝わらないは自分の力量不足。認めます。

１回で伝わらないのなら、何度でもチャレンジするのみ。

また、その熱意を態度で表し、言葉以外のものでも表現します。

内心

いきなり壁にぶち当たってしまった・・・もっとコミュニケーションを取らないと。戦力となっているメンバーが抜けてしまうおそれがある。確かにそのメンバーが言うように、部長の人使いは酷い。人を散々こきつかった挙句、物のように使い捨てにし、何とも思わない人と言うのも分かります。でも戦わなくては、この場所にいられなくなってしまう。胃が痛くなっても、朝起きられなくても、戦わなくてはいけない。日々の業務に忙殺され戦う気力を失わないうちに。

あなたがいなくては私の課長職は成り立たないと思っています。

この厳しい環境を一緒に変えていってはくれないでしょうか？半年だけチャンスをくれないでしょうか？

勝利！

このところ意味不明なエントリが多かったのですが、ここにきてやっと明かせます。

いろいろ大変だったのですが、『課長に昇進することになりました。』

ここまでの流れを先日のエントリに合わせて簡単に説明しますと・・・【２２日は、動揺→転職活動をしている真っ最中に、突然来月から課長をやって欲しいと告げられるが、他社選考中を理由に保留。２３日は、転機→社長からの引止め。決断→残留を決断。２４日は、勝負→残留および課長昇進の条件を提示】

そして、４条件すべて受け入れられたため、課長昇進を受け入れました。

自分が提示した４条件は

①ヒト・・・自分の力が（物理的or精神的に）業務量に追いつかないときは、増員するか課長職から降ろさせてもらうこと。

②モノ・・・法務をベースに課長職を務めたいため、法務セミナー等への出席を認めてもらうこと（具体的には経営法友会への参加）。

③カネ・・・年収ベースで２５％ＵＰ。

そして、

④ユメ・・・会社の業績が上向き、従業員が幸せになれるようなユメがあること。そして、そのユメをトップが語ってくれること。

それにしても出来すぎだなぁ。徹夜してまで作戦練った甲斐がありました。

一睡もできず・・・

徹夜になりそうです。

作戦を練るためです。

大学の友人とも長電話・長チャットしてまで。

おかげで、作戦の大まかなアウトラインはできましたが詰めが必要です。

詰めきったところで、実行する予定です。

【２２日は、動揺。２３日は、転機・決断。２４日は、勝負】

さあ、今度の勝負の結果やいかに。

抽象的過ぎて、ごめんなさい。

もやもやしてます

なんだか最近気分のＵＰ・ＤＯＷＮが激しい。仕事に慣れてきて、周りや自分を見つめなおす時間を持てるようになった結果、会社への不満が大きくなっている。一年経験してきて会社の全体像が見えてきたこと。個別の業務に慣れてきたこと。プロジェクト的に進めてきたＰマークの取得のゴールに近づいてきたこと。何かを深く学ぶには細かい庶務が多すぎること。業務量に対して満足な対価が支払われていないこと（部長も同一認識を持っている）。

で、転職も考えてみようと・・・

リクナビネクストにはずっと登録していたのですが、最近オファーがありました。自分をどのように評価してもらえるのか？どんな仕事があるのか？いろいろお話させてもらおうと思っています。焦らずじっくり自分を見つめなおす機会にしたいと思います。

上期評価面談

質・量ともに十分な働きをしているそうです。実感はありませんがありがたいお言葉を頂戴しました。ボーナスの支給水準も少しＵＰしました。まだまだ満足できるレベルでないのは言うまでもないのですが。来年４月からは基本給も少しＵＰするようなので楽しみです。

上昇ペースはぼちぼちですが、頑張りを評価してもらえ、それが給与額として反映されるようになってきて初めて少し自分の頑張りをほめてあげてもよいのかなぁと思い始めています。それでも、どんなに頑張っても伸び幅が限定されているのは残念ですがね。

会社経費で飲食

きちんとした理由があって、きちんとした手順を踏んでいれば決裁は下りるはず！？

一度くらい自分の判断で会社経費を使ってもいいんじゃない？

名目は会議費。

使ってみたいなぁと思っていたところに、ちょうど同期と一緒になったんで、「会議」に行くことに。でも、実際に会社の事をいろいろ話していると名実ともに会議になっていましたね。課長には事前事後とも報告を入れましたし。費用も経理ルールの範囲内。騒がしすぎない店も選んだし。

あとは部長の判断しだい。課長！迷惑な部下ですみません。でも一度でよいのでチャレンジさせてください。

ハイテンション

昨日から何だか妙にハイテンションなのです。

１、週末の開放感？

２、仕事が山場を越えたから？

３、毎朝の部長とのミーティングが無くなったから？

４、すべてかも？

３番が大きいかも。確かに毎朝のMtgは大変だった。朝から胃が痛いこともしょっちゅう。でもみんなが寄り付きたがらない部長と強制的に朝会をして、毎日の業務の方向付けしてもらえたり、お尻を叩いてもらるのって、とてもありがたいことだったんじゃないかと思う。そう考えれば、開放感ではなく”少し一人でやってみろ！”と評価してくれたんじゃないかと勝手に思えてきて、嬉しいのかも。自分の成長が周りのみんなに比べて遅いと思っていたし、自分の成長を実感できなかったからね。

部長！これからも期待に応えられるように頑張ります！

毎朝のMtgは無くなって、より一層の報告・連絡・相談をしたいと思います。あなたの機嫌が悪くても、寄り付きにくくても、負けません。しつこい報・連・相にあなたがキレるのか折れるのか？そのくらいの気合で臨みます。じゃないと跳ね返されてしまいますから。（今まで、どれだけの人が負けてこの会社を去って行ったことか・・・）

ヨロシク！

ちょっと遅いけど祝１周年♪

就職して１年経ちました。あっというまの１年でしたね。振り返ってみて思い出すのは、胃痛！よくストレスに耐えて頑張ってきたなぁ。ありがとう自分の体くん。これからもヨロシクね。

Ｐマーク

ここ数ヶ月間の仕事はＰマーク更新業務でしたが、やっと出口が見えました。社内ルールのブラッシュアップ、リスク分析、教育、監査etc・・・を済ませ、ずべての作業が終わります。そして最後にＰマーク更新申請書の作成して申請すれば完了！更新申請から実地監査までの間の約３ヶ月後は、「個人情報」をいうワードから少し離れて仕事ができそうです。長かったなぁ～。

明日は有給休暇を貰ったので、レッツ東京モーターショー！！

疲れたので

今日は一番乗りで出勤し、最終退出。朝は７時半から夜は１０時まで、休憩１時間を除いて１３時間半の勤務でした。がんばった日は自分にご褒美をあげました。

ここのラーメンです。

ちょっとしたご褒美でまた来週もがんばろう。って、そう思えるのって幸せですよね。

叱られるということと

先日、他部署の先輩社員から人目を憚らずこっぴどく叱られた。良かれと思ってしたことではあるが、そのことが先輩当人にどのように取られるかはしっかり考えを及ぼすことなく軽率な行動をしてしまったようだ。なぜその先輩が叱っているのかを深く考えると、イマイチ納得できない部分もあるが（まだ、会社組織というものに慣れていないのかもしれない。）、叱ってもらえて一人前と思えばちょっと成長したと考えることもできる。何となく尊敬していた先輩からの叱責だったがゆえに。

遠征

大阪まで遠征です！

早めに出発して、ランチしたいと思ってます。

新幹線に乗るのはいつ以来だろうかねぇ？

夏期休暇

山は越えましたので仕事が忙しいわけではないのですが、タイミングを逃してしまい夏期休暇を取れずにいます。先月の海外旅行は結婚休暇を利用したので夏期休暇が残っているんです。

来月あたりの３連休に絡ませて長期休暇をまた頂いてしまおうかと計画中。でも、宅建の受験勉強に当てるのは勿体無いかなぁ？

大失敗

やはり事前の準備が不十分だった。自分でも何を言っているか分からないようじゃあ、相手に伝わりようがない。これでもか！って程の準備をしないといけない。貴重な時間を割いてまで話を聞きに来てくれている人に迷惑だもの。

心して取り組みます。

明日が山場

しょちゅう山場なんですけど・・・明日も山場です。

そろそろ宅建の勉強を始めないとなぁ。今日通勤電車の中で、宅建の勉強してる人を見かけました。

１４時間

仕事をするために生きているわけじゃない。仕事が大好きな人ならまだしも・・・

さすがに８時から２２時まで働くと疲れます。

ぼちぼち

ぼちぼち書き始めようと思っているのですが、どうにも忙しくてどうにもなりません。来週の山を越えれば少しは楽になるかな？今日はキツかった。

Ｐマーク（プライバシーマーク。ＪＩＳＱ１５００１：２００６）の更新に備え、文書類の改定を進めているのですが、ひとつ変更するとその変更箇所が他の部分に影響してしまい、また改定が必要になるというスパイラル。それでもなんとか目処がたったところ。

次は社内ルールをまとめたガイドブックの作成と、全社向けの説明会の実施となります。

夢のような海外旅行から帰ってきてまだ２ＷＥＥＫ程度なのに、もう完全に現実世界にもまれています・・・

公私ともに

忙しい！！！

仕事が辛いときには

何も予定が入っていない日に有給でもとって、思いっきり休んでみる。

平日の昼間を満喫してみる。

そして、なんのために働いているのか考えてみる。

すると、見えてきた。

簡単なこと。

あなたは働くことによって何を得たいのか。

やりがい？お金？何に対して欲を持ってる？

そのためなら頑張れるんじゃないの？

そのために、今しなければならないこと、今できることを一つづつこなしていくだけ。

結果が出なかったらその時にまた考えればよい。

また、明日から気持ちを入れ替えて頑張ろう。

職場環境

とある会社のお話。

職場環境、これが大変宜しくないのです。

部長とのコミュニケーションが難しいことが原因。これはハッキリ言える。課長は次々に代わり、その他の課員も１年以上の経験者がほとんどいない。経験が積みあがる前に人がいなくなるものだから、また１からのスタートとなることも少なくない。それでいて部長は能力がありすぎるだけに完璧を求めると来たもんだ。

現課長もそろそろ。

他の課員も次の職場を意識している。

で、自分はどうかというとそんな自分を売り込めるだけの経験や知識がない。少なくともそれらが身に付くまではステイする他無い。

いまのメンバーがいなくなり、自分だけ取り残されたら・・・どうするだろう。

自分が課を任されることも期待できないし。

もし、そうなったら面白いのかも知れないが。

目標設定

遅まきながら２００７年度上期の目標設定をするように指示されました。自分の仕事が何なのか具体的に分っている範囲でしか書けないので、複数項目の目標設定をしろと言われても困ります。とは言えども人事考課・ボーナスに影響するので適当には書けません。

とりあえず『新ＪＩＳ対応のＰマーク更新』と大々的に挙げておきますか。

期待

期待されるからには応えたい。

きっと、よく見られたいんだろうなぁ。見栄っ張りだから。

仕事を抱え込んでいるから、さらに受けちゃダメなんだよ。ホントは。

総会後

招集通知も発送を済ませ、すでに総会後をにらんで動いています。当社の特殊性から役員変更などの登記を総会後１ヶ月以内に完了しないといけないので、事前に用意できるものは事前に揃え、事後でないと揃わないものについてはスケジュールを立て迅速かつ遺漏なく粛々と進むように。

今回は社外の司法書士を利用することになりますが、勉強して次回は自己でできる部分は自分で手続きをしてみたいなぁなどと思ったりします。商業登記実務も面白いなと思いまして。会社で登記関係の書籍を買わせてくれないかな？

年一回しかない変更登記のためにそこまでやらせてくれないか。

ＣＯＯＬＢＩＺ

当社も突然クールビズを導入だそうです。環境負荷を減らす取り組みはとても素敵なことだと思います。

けど・・・クールビズってどんな格好して出勤すれば良いのやら。営業担当のように取引先と会うこともないのでスーツである必要もないのですが、ビジネスカジュアルってどんな感じ？お金がかかりそうです。お洒落に鈍感な私には強制の契機になりそうです。

有給休暇

先日、朝日だったか日経だったかに日本企業の平均有給休暇日数と消化率の表が載ってました。それによると、日数が１８日、消化率が５０％くらいだったかと思います。

私の所は２０日有給が与えられ、比較的に有給の取得はし易い環境にあるようです。自分自身体調の悪いときや暇が欲しいときは積極的に使えますから。さずがに仕事が立て込んでるときは休めないですが、山を乗り越えれば問題なく有給取得できてます。入社して半年、有給使用は４日。年間２０日使えるので、まだ消化率は低いですね。結構使っている気がするのですがまだまだイケそうです。

ということで、明日は平日のお休みを満喫です（＾＾）

株主総会

ご無沙汰しております。

毎日、精神的なダメージからくる胃痛と戦っております。株主総会のの準備をしているのですが何をするにも初めてなので、どんなスケジュールで進行していくのか掴みきれないところがあります。ただ、総会関連資料の作成は雛形が用意されているので比較的順調に進んでいます。

でも・・・雛形が予め用意されてしまっているので、会社法の勉強していたのにこれらの資料がどの規定から要求されているのか分らないままなのです。これが、法律と絡んでくると生きた学習となり、身に付くのでしょうが。

そうそう、明後日は旧司法試験の日です。私は受験しないので『母の日』とするつもりですが、がんばっている人もいる。あの人はどうしているのだろうか？

私も弁護士になる。待ってろ。

なみだ

土曜の朝は最高ですな。この熟睡した気持ちよさをを明日の朝も味わえるなんて！そう思います。

前回のブログ更新は７日前ですか・・・・・今月開催の役員会の議案にちょこっと関わっているので資料作成で大変でしたね。残業が続き精神的に不安定になって、特に何も無いのに涙が出てきたり。

この週末は満喫して、また来週もがんばりまっせ！

大型連休

５月の１日と２日に有給休暇を使えば９連休！

使おうかなぁ？

相方も一緒に長期休暇が取れれば間違いなく休むんだが・・・

ずっと休んでしまうと仕事復帰が大変な気もするし。でも、社会人の夏休みが短いことを思い出したので休もっと。

法律解釈と実運用

仕事である法律を調べた。関連の外郭団体にもアポイントして話を伺ってきたりもした。解釈によらなければならないこともあったりして、その場合には主務官庁への問い合わせもした。ただ、調べるほど分らないことも出てきたりして・・・分ったら分ったでしなければならないことが細かくなってきたり、でも知らなかったふりして官庁から指摘されたりしてはダメ。

それはそうとして、学んだことを会社の実運用に落とし込んでいかなければならいのだが、きっちり完璧に守ろうとすると業務が全く回らない。だから、すこし法律を丸めて解釈したいなぁ。法律の趣旨に反しない程度での頑張りで許してくれないでしょうか？法務の仕事ってこんなことばかりな気がするけれど、諸先輩方はどのように対応されて来たのかが気になるところです。

人事評定

毎年この時期にあるようです。中途入社の評定はよっぽどのことが無い限り活躍の度合いに関わらず平均的な数字になるそう。ということでもう一年間は昇給無し！ただ、頑張りはボーナスで反映されるようです。今からボーナスが楽しみです。

「丸投げばっかりで大変だと思うけど・・・」と言われた時に爆笑してしまったよ。

じっくりステップアップしていって、来年は文句なしに給料アップしてくれるようになってやる。